武漢公布首批60位“城市合伙人”
　　
　　2016年3月30日，武漢市舉行“城市合伙人”座談會(huì)，正式公布首批60位“城市合伙人”名單。這些來自戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、知名投資人和優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才，將為武漢未來發(fā)展書寫嶄新篇章。“從今天開始，我們就是一家人，希望大家飽含武漢情懷，坦誠相待。”省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)表示，將建立完善的引才機(jī)制，加強(qiáng)互信包容，各級(jí)政府帶頭當(dāng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的最早用戶，讓領(lǐng)軍人才真正發(fā)揮作用，讓武漢成為合伙人溫馨的港灣。
　　
　　首批“城市合伙人”中，多數(shù)具有博士學(xué)位或海外工作經(jīng)歷，掌握國內(nèi)外領(lǐng)先的核心技術(shù)，部分技術(shù)成果填補(bǔ)行業(yè)空白。如著名材料科學(xué)家程一兵，成功將可瓷化塑料用于制備防火電纜，為世界首創(chuàng)。他們在漢創(chuàng)辦的企業(yè)或研發(fā)領(lǐng)域，主要集中在信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，均為武漢未來重點(diǎn)發(fā)展方向。
　　
　　60人中，59位為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，一位是知名創(chuàng)業(yè)投資人汪潮涌。他們中，有5位80后，最年輕的是出生于1990年的武漢市小蘋果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司副總裁陳圓。“在全國省市招商里，都沒有用合伙人這么親切的稱呼，能讓我們和政府對等合作。”汪潮涌說，看到武漢的“城市合伙人”，就能預(yù)測武漢將來的定位——產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高、發(fā)展方向新、產(chǎn)值貢獻(xiàn)大。
　　
　　入伙武漢后，“城市合伙人”可在項(xiàng)目資助、研發(fā)配套、創(chuàng)新產(chǎn)品優(yōu)先采購、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、優(yōu)診優(yōu)療等方面享受優(yōu)待，武漢將全面兌現(xiàn)落實(shí)“3個(gè)10條”政策待遇，為人才發(fā)放服務(wù)綠卡。
　　
　　據(jù)悉，2015年以來，武漢市大力實(shí)施“城市合伙人”計(jì)劃，除首批合伙人外，根據(jù)計(jì)劃，2016年還將引進(jìn)2至3名國內(nèi)外頂尖人才、200名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，培育聚集200名創(chuàng)業(yè)投資人、5萬名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　　
　　“城市合伙人”助力武漢“拼”創(chuàng)業(yè)
　　
　　“城市合伙人”計(jì)劃，不僅僅是一個(gè)人才計(jì)劃，而是遵循創(chuàng)新規(guī)律，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行的深度改革，是建設(shè)國家創(chuàng)新型城市、打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心的一項(xiàng)重要支撐。“城市合伙人”計(jì)劃的關(guān)鍵是“合伙”，合的是夢想，合的是情懷，合的是機(jī)制，需要處理好人才集聚與開放、競爭、環(huán)境及頂層設(shè)計(jì)等要素的關(guān)系。
　　
　　更加開放的人才政策，科學(xué)合理的頂層設(shè)計(jì)。習(xí)近平總書記指出，不拒眾流，方為江海，要實(shí)行更加開放的人才政策。武漢將建立領(lǐng)軍人才共同參與創(chuàng)新決策、創(chuàng)新執(zhí)行的機(jī)制，讓“城市合伙人”在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中定戰(zhàn)略、定方向；政府要爭當(dāng)“領(lǐng)先用戶”，支持推動(dòng)“城市合伙人”創(chuàng)造出來的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式在武漢先行先試；政府還將提供更加完善的服務(wù)和保障，形成寬容失敗，鼓勵(lì)再創(chuàng)新的文化氛圍，與“城市合伙人”共歷艱辛，共創(chuàng)未來。
　　
　　公開公平的競爭。人才集聚的過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，其間的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)讓競爭充分發(fā)揮作用，促進(jìn)人才流動(dòng)，激發(fā)人才活力。“城市合伙人”釋放的是包容、平等的信號(hào)。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體力量，政府要不越位不缺位，這將給武漢創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、研發(fā)、服務(wù)等領(lǐng)域帶來一輪全面革新。
　　
　　寬松而健康的環(huán)境。習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。引才更要留才，唯有以如獲至寶的心態(tài)愛護(hù)人才，思想上多溝通、工作上多支持、生活上多幫助，才能以事業(yè)留人、以感情留人。作為人才工作者，要敢于打破常規(guī)，對人才甘做嫁衣，及時(shí)搭好梯子，大膽推薦使用，使人才建設(shè)呈現(xiàn)“滾雪球”效應(yīng)，產(chǎn)生可喜的“人才鏈”現(xiàn)象。
　　
　　只有堅(jiān)持創(chuàng)新，城市才能立于不敗之地。創(chuàng)新決定城市未來，人才是關(guān)鍵，所有資源都圍著人才轉(zhuǎn)。要實(shí)現(xiàn)城市夢想、完成好國家使命、惟有靠創(chuàng)新。因此，立足當(dāng)下，遙望未來，我們都有著共同的夢想和情懷，是真正的志同道合，結(jié)成的是“夢想共同體”。為謀劃武漢2049遠(yuǎn)景發(fā)展戰(zhàn)略增添動(dòng)力，把武漢建設(shè)成為中國中部中心、成為具有重要影響的國家中心城市，實(shí)現(xiàn)大武漢的全面復(fù)興。
　　
　　“城市合伙人”是人才發(fā)展重大利好
　　
　　最近，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，進(jìn)行了一系列新部署。武漢市作為人才大市、科教大市，作為中部地區(qū)的人才中心，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面一直想在前、干在前。從致力于人才引進(jìn)的“黃鶴英才”計(jì)劃，到促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的“黃金十條”；從支持在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“青桐會(huì)”，到為人才提供全程服務(wù)的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市”，武漢一直在探索、在努力。
　　
　　國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略全面實(shí)施，全面創(chuàng)新改革任務(wù)全面鋪開，武漢的人才工作迎來新的機(jī)遇，也迎來新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)，說到底就是人才發(fā)展還不足以引領(lǐng)城市發(fā)展。要將人才發(fā)展作為推動(dòng)城市發(fā)展的著力點(diǎn)和突破口，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上下大力氣、拿硬措施。這應(yīng)當(dāng)是“城市合伙人”計(jì)劃就應(yīng)運(yùn)而生的大背景、大邏輯。
　　
　　高端人才總量不足、人才發(fā)展缺乏高端引領(lǐng)，是武漢人才工作面臨的最大實(shí)際，也是制約武漢人才發(fā)展水平的重大瓶頸問題。著眼于人才自身需要和城市需要，“城市合伙人”計(jì)劃大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，其實(shí)質(zhì)是以才聚才，讓各類人才在競爭中合作、在合作中競爭，從而各盡所能、各展所長、各取所需、各有所成。拿這次公布的首批入選的60名“城市合伙人”來說，他們都具有人才層次高、產(chǎn)業(yè)契合度高、項(xiàng)目科技含量高等特點(diǎn)，大多數(shù)具有海外工作經(jīng)歷，擁有國內(nèi)外領(lǐng)先的核心技術(shù)，部分技術(shù)成果填補(bǔ)國內(nèi)外空白，相信他們一定能很好帶動(dòng)本地產(chǎn)業(yè)、帶好存量人才。
　　
　　人才自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在于為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。人才發(fā)展體制機(jī)制改革的目的，就在于促進(jìn)人才價(jià)值的充分釋放，而人才價(jià)值的全部就體現(xiàn)在人才的創(chuàng)新創(chuàng)新活動(dòng)中。鑒于此，“城市合伙人”計(jì)劃始終關(guān)注和解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)”。比如，針對“巧婦難為無米之炊”的問題，為人才提供項(xiàng)目資助，并充分利用市場力量，進(jìn)一步刺激天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資等創(chuàng)業(yè)資本加速聚集，打通創(chuàng)業(yè)的金融血脈。針對“英雄無用武之地”的問題，依托本地的高校、科研院所、科技園區(qū)和眾創(chuàng)空間等資源，為人才提供科研平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)場地。
　　
　　人才發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要尊重市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，也要考慮到社會(huì)文化心理等方方面面的因素。從以往來看，一些地方將人才當(dāng)做手段而不是目的，或者僅僅是一種物化的生產(chǎn)要素，忽視了人才本身的情感需要和主體地位。在這一方面，從“城市合伙人”計(jì)劃的文本上就能看出，武漢要像重視合伙人一樣重視人才，像信任合伙人一樣信任人才，像成就合伙人一樣成就人才，其高明之處就在于以真情感召人才，以環(huán)境凝聚人才，讓城市對人才有吸引力，讓人才有對城市有歸屬感，城市與人才結(jié)成命運(yùn)共同體，共同奮斗、共同成長。
　　
　　不同的人對武漢“城市合伙人”計(jì)劃會(huì)有不同的解讀，但作為人才對此應(yīng)該有一個(gè)基本的共識(shí)，那就是武漢有歡迎人才的誠意和美意，有成就人才的行動(dòng)和舉動(dòng)。人才們，是時(shí)候考慮“來武漢，一起創(chuàng)”了！
　　
　　阿里巴巴啟動(dòng)城市合伙人計(jì)劃
　　
　　1月12日，在杭州舉辦的“全球B2B生態(tài)峰會(huì)”上，阿里巴巴B2B事業(yè)群宣布啟動(dòng)城市合伙人計(jì)劃，為城市零售店提供貨源、配送等一系列服務(wù)，同時(shí)也為有志于線上線下零售業(yè)的城市青年提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
　　
　　阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁、B2B事業(yè)群總裁吳敏芝表示，B2B電商應(yīng)有的模式是基于數(shù)據(jù)，激活傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，推動(dòng)開放合作，阿里巴巴希望通過城市合伙人計(jì)劃，打造下沉到城市社區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)體系，解決傳統(tǒng)社區(qū)零售商業(yè)的痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的反哺。
　　
　　預(yù)計(jì)到2016年3月，阿里巴巴將招募500名城市合伙人，以社區(qū)為中心，平均每個(gè)城市合伙人覆蓋30萬人口，總服務(wù)人口將達(dá)到1.5億。
　　
　　源頭好貨直供解決零售店發(fā)展瓶頸
　　
　　扎根在城市社區(qū)中的零售店，雖然能夠憑借位置便利吸引客源，但隨著居民消費(fèi)水平的提升以及市場競爭的加劇，正面臨著諸多發(fā)展困境，亟需改進(jìn)貨源、提升服務(wù)。
　　
　　“消費(fèi)者到社區(qū)小店購物，主要是為節(jié)省時(shí)間成本，但社區(qū)小店進(jìn)貨渠道有限，品類不夠豐富，質(zhì)量也讓消費(fèi)者有所顧慮，導(dǎo)致很多人寧愿花時(shí)間去大超市。”杭州轉(zhuǎn)塘家園的社區(qū)零售店店主許偉深有感觸。
　　
　　2015年10月起，阿里巴巴B2B事業(yè)群在浙江省、江蘇省、安徽省的多個(gè)城市啟動(dòng)了城市合伙人計(jì)劃試點(diǎn)，通過招募城市合伙人為社區(qū)零售店提供貨源、配送等一系列服務(wù)，將阿里巴巴挑選的進(jìn)口商品以及農(nóng)村淘寶提供的源頭土貨送到社區(qū)零售店的貨架上。這些商品深受消費(fèi)者喜愛，但社區(qū)零售店通過傳統(tǒng)進(jìn)貨渠道很難觸及，城市合伙人將作為阿里平臺(tái)上源頭好貨的代言人，幫助社區(qū)零售店更好地服務(wù)社區(qū)消費(fèi)者。
　　
　　阿里巴巴方面透露，2016年1月下旬起，城市合伙人項(xiàng)目將給供貨商品打上“阿里巴巴”標(biāo)志，如果商品出現(xiàn)問題，阿里巴巴將先行賠付。未來還將引入掃碼溯源，通過二維碼的方式為每件商品賦予“身份證”，讓消費(fèi)者放心選購。
　　
　　來自浙江杭州的汪憬媛表示，貨源放心是她加入城市合伙人的重要因素。“城市合伙人的供貨對象是社區(qū)小店，消費(fèi)者都是鄰里鄰居，阿里巴巴打標(biāo)認(rèn)證的商品讓我推銷起來心里有譜。”而對于社區(qū)零售店店主來說，有了阿里巴巴的品質(zhì)背書，進(jìn)口零食、紅酒、橄欖油等高端商品再也不怕滯銷了。
　　
　　搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)城市合伙人報(bào)名踴躍
　　
　　據(jù)介紹，除了解決社區(qū)零售店發(fā)展瓶頸，阿里巴巴還將搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓思維靈活、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、有志于零售事業(yè)的城市青年參與到城市合伙人計(jì)劃中來。這些年輕人經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后，可以協(xié)助社區(qū)零售店主完成選品、進(jìn)貨等一系列流程。
　　
　　城市合伙人計(jì)劃負(fù)責(zé)人郭坤坤介紹，自2015年10月啟動(dòng)試點(diǎn)以來，已有近2萬人次報(bào)名咨詢城市合伙人，其中不乏想創(chuàng)業(yè)卻缺少經(jīng)驗(yàn)和資金的年輕人。“對于菜鳥級(jí)別的創(chuàng)業(yè)者來說，該計(jì)劃最大的吸引力在于阿里巴巴B2B事業(yè)群提供包括操作說明、平臺(tái)大數(shù)據(jù)助力選品、進(jìn)貨技巧等系統(tǒng)性培訓(xùn)，并且還將幫助合伙人快速開拓市場、建立信任，提供運(yùn)營、物流等多方位的支持。”
　　
　　據(jù)悉，阿里巴巴未來將發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，幫助城市零售店實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷，比如利用大數(shù)據(jù)分析社區(qū)購物人群，掌握消費(fèi)者購買習(xí)慣，為社區(qū)零售店提供更全、更精準(zhǔn)的商品品類。阿里巴巴城市合伙人還有望接入阿里旅行、阿里健康等業(yè)務(wù)平臺(tái)，將社區(qū)零售店升級(jí)為全功能服務(wù)中心。
　　
　　【啟示與思考】
　　
　　當(dāng)前，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力和城市實(shí)力競爭的核心。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)國家創(chuàng)新型城市，關(guān)鍵在人才。武漢市創(chuàng)造性提出實(shí)施“城市合伙人”計(jì)劃，把決定城市未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)投資人、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為“城市合伙人”，建立起平等互惠、開放包容的伙伴關(guān)系，充分展示了大武漢“廣納天下英才”的博大胸懷。
　　
　　不論是政府部門還是商業(yè)機(jī)構(gòu)推出“城市合作人”計(jì)劃，都需要從創(chuàng)新政策、法律法規(guī)、文化等軟環(huán)境；到信息網(wǎng)絡(luò)、科研設(shè)施等硬環(huán)境；再到參與國際競爭與合作的外部環(huán)境。武漢在這方面走在了前列，不斷優(yōu)化重大科技創(chuàng)新布局，打造國家級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，強(qiáng)化金融創(chuàng)新功能，建設(shè)科技金融特區(qū)……
　　
　　俗話說，栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)３鞘泻匣锶司褪歉鞒鞘泻匣锶私Y(jié)成利益共同體，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共歷艱辛、共創(chuàng)未來。人才服務(wù)保障體系，是人才決定去留的重要“參照系”。所以，用最優(yōu)的政策和制度，破除人才發(fā)展的體制機(jī)制壁壘，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，讓“城市合伙人”用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。
　　
　　城市發(fā)展，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。創(chuàng)新，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)升級(jí)的巨大引擎，也必將為城市發(fā)展贏得“第一要素”，吸納“城市合作人”來城市創(chuàng)業(yè)是符合國家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”良好的驅(qū)動(dòng)。