截至8月1日，襄陽高新區(qū)共發(fā)布科研助理崗位846個(gè)，落實(shí)招聘630人，超額完成崗位開發(fā)任務(wù)，目前已到崗367人，其中博士19人、碩士56人；

 

今年以來，昆山高新區(qū)累計(jì)發(fā)布科研助理崗位1162個(gè)，上報(bào)科研助理崗位958個(gè)，落實(shí)科研助理崗位1064個(gè)，完成率達(dá)177%，提前完成年度目標(biāo)；

 

江陰高新區(qū)已完成了科研助理崗位落實(shí)716個(gè)，完成率達(dá)120%；

 

蘇州工業(yè)園區(qū)已發(fā)布科研助理崗位2200個(gè)，落實(shí)1804個(gè)，其中高新技術(shù)企業(yè)落實(shí)崗位871個(gè)、科技型中小企業(yè)420個(gè)，合計(jì)占比超過70%……

 

科研助理是科研隊(duì)伍的重要組成部分，是加強(qiáng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要抓手。今年以來，國(guó)家高新區(qū)多措并舉做好科研助理崗位開發(fā)和落實(shí)工作，成效顯著。

 

突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向

 

襄陽高新區(qū)把科研助理崗的開發(fā)重點(diǎn)放在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)院所和龍頭企業(yè)上，緊盯汽車、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、新能源新材料、電子信息產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，緊盯湖北航天化學(xué)技術(shù)研究所、襄陽航空研究院、襄陽湖北工業(yè)大學(xué)產(chǎn)業(yè)研究院等科研院所人才需求，緊盯東風(fēng)股份、比亞迪、回天新材等行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)需求，與用人單位共同開發(fā)崗位。

 

蘇州工業(yè)園區(qū)編制發(fā)布《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，圍繞6個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和23條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈組成的“623”產(chǎn)業(yè)體系，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的金融服務(wù)等6個(gè)重點(diǎn)發(fā)展方向開展調(diào)研，參與企業(yè)數(shù)較2023年增長(zhǎng)54.4%，通過具體掌握?qǐng)@區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)緊缺人才的需求態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)和促進(jìn)就業(yè)的針對(duì)性。

 

做好崗位供需對(duì)接

 

昆山高新區(qū)進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)等單位的合作交流，最大限度吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，共同探索科研助理人才培養(yǎng)新模式、新路徑，持續(xù)為科研事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

 

江陰高新區(qū)建立多渠道開發(fā)路徑，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)科研項(xiàng)目承擔(dān)單位積極開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生，特別是承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目的單位作好表率。組織興澄特鋼、長(zhǎng)電科技、法爾勝等企業(yè)赴東北大學(xué)、武漢大學(xué)、東南大學(xué)等50多所大學(xué)開展校園招聘。通過哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）未來技術(shù)江陰創(chuàng)新基地持續(xù)引進(jìn)超百名本科生赴興澄特鋼、長(zhǎng)電科技進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，通過實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的模式創(chuàng)新，讓高校學(xué)生進(jìn)一步了解江陰、選擇江陰。

 

襄陽高新區(qū)邀請(qǐng)湖北工業(yè)大學(xué)、湖北汽車學(xué)院、湖北文理學(xué)院等高校到轄區(qū)“訪企拓崗”，進(jìn)一步強(qiáng)化政校企對(duì)接，推動(dòng)更深層次人才培養(yǎng)、科研合作及就業(yè)合作；主動(dòng)到外地高校招才引智，今年5月，襄陽高新區(qū)在武漢科技大學(xué)機(jī)械自動(dòng)化學(xué)院舉行“智力對(duì)接助創(chuàng)新，校地合作促發(fā)展”招才引智推介會(huì)，吸引了10余名博士碩士研究生到高新區(qū)就業(yè)。

 

蘇州工業(yè)園區(qū)科創(chuàng)委統(tǒng)籌推進(jìn)科創(chuàng)企業(yè)培育和科研助理崗位開發(fā)工作，拓展崗位渠道，同時(shí)聯(lián)合教育、人社等部門，推動(dòng)企業(yè)與學(xué)校建立長(zhǎng)期深層次合作關(guān)系，通過打通校企資源互通渠道，提升就業(yè)效率和匹配度。

 

加強(qiáng)服務(wù)保障

 

江陰高新區(qū)推出“蟠龍英才計(jì)劃”4.0版，形成覆蓋面更廣、系統(tǒng)性更強(qiáng)、含金量更高的“1+5”人才政策體系。121未來產(chǎn)業(yè)園、東久產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)園正式投用，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。同時(shí)，江陰高新區(qū)建成投用星河科創(chuàng)園人才公寓，積極打造國(guó)際人才社區(qū)、青年友好型園區(qū)，建成江陰市濱江科技城中小學(xué)、蘇州外國(guó)語學(xué)院江陰校區(qū)等，持續(xù)完善人才生活配套設(shè)施，不斷營(yíng)造人才發(fā)展優(yōu)質(zhì)生態(tài)。

 

蘇州工業(yè)園區(qū)教育、人社等相關(guān)部門持續(xù)完善就業(yè)支持服務(wù)體系，一方面在前期做好摸底調(diào)查，面向蘇州工業(yè)園區(qū)高校畢業(yè)生開展定向問卷調(diào)研，精準(zhǔn)摸排學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀、痛點(diǎn)難點(diǎn)、所需服務(wù)，針對(duì)學(xué)生實(shí)際需求每月開展主題性的講座活動(dòng)、參訪體驗(yàn)和線上線下專場(chǎng)招聘。另一方面，組織開展豐富多元的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，將職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、參觀實(shí)操、職業(yè)訪談、多維交流、職業(yè)體驗(yàn)等形式融為一體，幫助畢業(yè)生找到職業(yè)方向，助力企業(yè)精準(zhǔn)招募人才，共創(chuàng)高質(zhì)量就業(yè)新態(tài)勢(shì)。

 

襄陽高新區(qū)修訂出臺(tái)《加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，建立以科技管家、科技專員、科技紅娘、科技副總、科技金主、科技業(yè)主“六維度服務(wù)”為支撐的全鏈條科技創(chuàng)新服務(wù)體系，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，激發(fā)企業(yè)招才引智的積極性和主動(dòng)性。應(yīng)用好穩(wěn)就業(yè)政策，落實(shí)“1+12”全鏈條“車城人才”政策體系，著力營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展環(huán)境，吸引高校人才在高新區(qū)安居樂業(yè)、施展抱負(fù)。指導(dǎo)企業(yè)完善科研助理的薪酬待遇和社會(huì)保障，注重科研助理的長(zhǎng)期培養(yǎng)和發(fā)展，提高崗位吸引力和穩(wěn)定性，打造科技創(chuàng)新生力軍。

 

加大宣傳力度

 

襄陽高新區(qū)通過官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、舉辦招聘會(huì)等多渠道廣泛宣傳，加速供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。同時(shí)，主動(dòng)對(duì)接襄陽市高校資源，利用高校就業(yè)平臺(tái)在畢業(yè)生群體中宣傳動(dòng)員。6月21日，襄陽高新區(qū)精心籌劃舉辦了襄陽高新區(qū)2024年百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)暨高校畢業(yè)生（科研助理）等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)夜市專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)上共有70家企業(yè)參與，提供崗位2000余個(gè)，符合高校畢業(yè)生技術(shù)型崗位占近三分之一，現(xiàn)場(chǎng)高校畢業(yè)生達(dá)成初步就業(yè)意向達(dá)420余人。

 

昆山高新區(qū)廣辟宣傳渠道，深挖企業(yè)個(gè)性化崗位需求，積極投入科研助理崗位開發(fā)和落實(shí)工作，努力為企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。