近日，山西長治國家高新區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定10項措施打造聚才引智“生態(tài)圈”。在這個生態(tài)圈里，從“人才+項目”的專員服務(wù)到“金梧桐英才”的榮譽制度，從企業(yè)科技特派員制度到在企專業(yè)技術(shù)人才獎勵，從強化人才的住房生活保障到其子女入園入學(xué)和配偶就業(yè)保障，都有著詳細的實施細則。

　　拓寬渠道“引”才，長治高新區(qū)將招商引資與人才引進相結(jié)合，引才與引智相結(jié)合，建立靈活引才機制。通過引才，匯聚一批有知識、懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的人才隊伍。綜合施策“育”才，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求，現(xiàn)已于國內(nèi)11余所高等院?？蒲性核略龈黝惡献骰?3個，形成了政校企、產(chǎn)學(xué)研用多層次的合作模式，加大人才培育力度，提升人才的層次水平。

　　人盡其能“用”才，長治高新區(qū)創(chuàng)新提出《人才創(chuàng)新生態(tài)報告》，按照產(chǎn)業(yè)分類和布局，制定了人才圖譜，為“招商引資、招才引智”提供了方向和渠道。同時建立人才信息庫，根據(jù)工作崗位實際來擇人，讓人才最大限度地發(fā)揮價值，做到人崗相適，實現(xiàn)人盡其才、才盡所用、用有所成。

　　優(yōu)化服務(wù)“留”才，通過長治高新區(qū)人才服務(wù)中心，構(gòu)建全方位的人才服務(wù)環(huán)境，對引進的高層次人才，從手續(xù)辦理、住房補貼、醫(yī)療保險、子女就學(xué)等方面提供全方位“一站式”服務(wù)，并設(shè)立人才服務(wù)專員，及時回應(yīng)和解決人才關(guān)心的問題和遇到的困難，架起服務(wù)聯(lián)系各類人才隊伍的溝通橋梁。

　　通過從平臺建設(shè)、專員服務(wù)、招才引智三方面入手，長治高新區(qū)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才集成支持系統(tǒng)、精準的人才服務(wù)體系，全力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。完善人才“一站式”服務(wù)平臺功能，集成了人才安居、融資貸款等9類40項服務(wù)內(nèi)容，去年全年辦理人才服務(wù)事項500余件，為全區(qū)規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等152家企業(yè)配備人才服務(wù)專員，與國內(nèi)31所高等院?？蒲性核献?，新增各類合作基地65個。

　　相關(guān)人士表示，下一步長治高新區(qū)將進一步推廣運用“科創(chuàng)中國”品牌，緊抓電子信息、裝備制造、光伏光電等重點產(chǎn)業(yè)，完善項目需求庫，統(tǒng)籌人才、技術(shù)、政策等方面資源，推動合作和供需聯(lián)動，激發(fā)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力打造中西部地區(qū)具有重要影響力的“創(chuàng)新高地”和具有典型示范意義的“創(chuàng)新經(jīng)濟體”，助力園區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。