近日，重慶高新區(qū)管委會印發(fā)《實施“新鳳人才”計劃加快集聚青年人才的政策措施》，多措施支持人才創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、人才引進、人才發(fā)展。

 

　　全文如下

 

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　　第一章總則

 

　　第一條為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施人才強國戰(zhàn)略，落實中央人才工作部署和市委人才工作要求，加快集聚優(yōu)秀青年人才，根據(jù)《重慶市支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（渝府辦發(fā)〔2021〕49號）文件精神，結(jié)合重慶高新區(qū)實際，特制定本措施。

 

　　第二條“新鳳人才”計劃在西部科學城重慶高新區(qū)黨工委人才工作領導小組領導下，由重慶高新區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌，重慶高新區(qū)政務服務和社會事務中心具體組織實施。

 

　　第二章“新鳳人才”條件

 

　　第三條全日制本科（初級職稱或高級工等相應職級）及以上學歷畢業(yè)生，與重慶高新區(qū)直管園內(nèi)企業(yè)（含科研機構(gòu)，下同）簽訂1年以上勞動（聘用）合同，在重慶高新區(qū)繳納社會保險；創(chuàng)業(yè)項目入駐重慶高新區(qū)區(qū)級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺的自主創(chuàng)業(yè)者；在重慶高新區(qū)企業(yè)從事研究或工作的在讀博士研究生。

 

　　第四條以上“新鳳人才”，原則上本科（初級職稱或高級工等相應職級）不超過25周歲，碩士研究生（中級職稱或技師等相應職級）不超過30周歲，博士研究生（高級職稱或高級技師等相應職級）不超過35周歲，博士后不超過40周歲，自主創(chuàng)業(yè)者不超過40周歲。

 

　　第三章支持人才創(chuàng)新

 

　　第五條支持博士后科研工作。博士后在站期間獲得市級以上日常經(jīng)費、科研項目等資助的，按照市級及以上財政資助金額（不含各級配套獎勵）1:1比例進行經(jīng)費配套。

 

　　第六條鼓勵博士、博士后國際交流。對到國（境）外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢學科領域合作開展博士后研究工作的進站博士后科研人員，給予每人每年15萬元國際培養(yǎng)交流資助，資助期限最長為2年。對到國（境）外開展學術(shù)交流活動的博士、博士后人才，擇優(yōu)給予每人每次3萬元資助。

 

　　第四章支持人才創(chuàng)業(yè)

 

　　第七條為人才提供創(chuàng)業(yè)空間。為創(chuàng)業(yè)的“新鳳人才”免費提供創(chuàng)業(yè)工位，最長可使用1年，配套提供政策咨詢、風險評估、投融資等服務。畢業(yè)出孵繼續(xù)留區(qū)發(fā)展的企業(yè)，可參照招商引資項目享受“一企一策”待遇。

 

　　第八條為人才提供融資支持。創(chuàng)業(yè)的“新鳳人才”可申請個人最高30萬元、企業(yè)最高500萬元的全額貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款。按照科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、高成長性科技企業(yè)、高能級領軍企業(yè)分別提供最高300、500、1000、2000萬元“科企梯度貸”信用額度。符合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并獲得重慶高新區(qū)種子基金支持的創(chuàng)業(yè)項目，按照種子基金支持額度的20%進行配套資助。

 

　　第九條為人才提供項目資助。圍繞重慶高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向，從全國遴選大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目落戶世界大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，分別給予5—30萬元項目資助，每年不超過10個。遴選海外高校畢業(yè)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目落戶世界大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，分別給予10—50萬元項目資助，每年不超過10個。

 

　　第十條支持校企聯(lián)合辦賽。支持高校和企業(yè)聯(lián)合舉辦青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，經(jīng)報高新區(qū)管委會認可后，按辦賽實際發(fā)生經(jīng)費的50%給予主辦單位補助，每年補助不超過100萬元。

 

　　第五章支持人才引進

 

　　第十一條為優(yōu)秀大學生設立獎學金。支持企業(yè)設立“新鳳獎學金”，面向全國“雙一流”高校和市內(nèi)本科院校，為符合重慶高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向所需緊缺專業(yè)、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的在校大學生提供獎學金，按企業(yè)出資額度給予1:1獎金配套，政府每年配套總預算不超過100萬元。每年組織“新鳳獎學金”獲得者到重慶高新區(qū)游學參觀，畢業(yè)后到重慶高新區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照企業(yè)發(fā)放獎學金金額配套給予1:1獎勵。

 

　　第十二條為在讀博士提供資助。對在重慶高新區(qū)企業(yè)從事研究或工作的在讀博士研究生按照企業(yè)給予待遇1:1比例進行配套，每月每人最高不超過2000元，資助期限不超過2年，每家企業(yè)每年資助總額不超過20萬元。

 

　　第十三條支持用人單位引進人才。對新引進博士、出站博士后的企業(yè)分別按照3萬元、5萬元標準進行獎補，按30%、30%、40%的比例分3年撥付。

 

　　第十四條為人才提供安家支持。對首次在渝全職工作，與重慶高新區(qū)直管園內(nèi)企業(yè)等用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的“新鳳人才”，按照博士后、博士（高級職稱或高級技師）、急需緊缺專業(yè)碩士分別給予15萬、10萬、5萬的安家補貼。對引進的世界排名前500名高校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士年齡可放寬至40周歲及以下，并另給予5萬元的人才獎勵補貼；對引進的世界排名前500名高校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士后年齡可放寬至45周歲及以下，并另給予10萬元的人才獎勵補貼。所有補貼按30%、30%、40%的比例分3年發(fā)放。對重慶高新區(qū)進站博士后，給予每人每年8萬元安家補貼，資助期限為2年。

 

　　第十五條為人才提供住房保障。對首次在渝全職工作，與重慶高新區(qū)直管園內(nèi)企業(yè)等用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的“新鳳人才”，購買直管園內(nèi)首套房，按照博士（高級職稱或高級技師）、急需緊缺專業(yè)碩士、全國“雙一流”建設高?；蚪?jīng)教育部認可的QS世界大學排名前100的海外高校急需緊缺專業(yè)本科分別給予12萬、7萬、2萬的購房補貼，所有補貼按30%、30%、40%的比例分3年發(fā)放，購房補貼與安家補貼不重復享受。在直管園內(nèi)無自有產(chǎn)權(quán)住房，租住人才住房的博士每月補貼應付租金的50%，最高不超過1000元/月；租住人才住房的急需緊缺專業(yè)碩士和全國“雙一流”建設高校或經(jīng)教育部認可的QS世界大學排名前100的海外高校急需緊缺專業(yè)本科每月補貼應付租金的30%，最高不超過600元/月，累計享受不超過2年。

 

　　第六章支持人才發(fā)展

 

　　第十六條支持專技人才成長。支持能力業(yè)績突出的“新鳳人才”享受職稱申報綠色通道，近五年來業(yè)績成果符合相關(guān)要求的“新鳳人才”，可直接申報正高級或副高級職稱。

 

　　第十七條支持技能人才發(fā)展。企業(yè)的“新鳳人才”取得所從事行業(yè)的技師、高級技師職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書），分別給予3000元/人、5000元/人的獎勵；“新鳳人才”代表重慶高新區(qū)、重慶市在市級及以上技能大賽中獲獎，按照市級發(fā)放獎勵的20%進行配套獎補；“新鳳人才”被評為全國技術(shù)能手等由國家人社部認可的榮譽，巴渝工匠等由重慶市人力社保局認可的榮譽，分別給予1萬元、0.5萬元獎勵。

 

　　第七章附則

 

　　第十八條本措施自公布之日起30日后施行，《關(guān)于加快博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見實施細則》（渝高新發(fā)〔2019〕1號）同時廢止。

 

　　第十九條本措施限重慶高新區(qū)直管園內(nèi)有效，申報條件、申報流程等內(nèi)容，另行制定實施細則。本措施由重慶高新區(qū)相關(guān)主管部門組織實施，本措施與重慶高新區(qū)其他政策和招商引資企業(yè)“一企一策”內(nèi)容重復或類同的，按照“就高不重復原則”享受。

 

　　第二十條本措施由重慶高新區(qū)管委會負責解釋。